Lederlønnserklæring

I forbindelse med medieoppmerksomheten knyttet til administrerende direktørs lønn, er styrets lederlønningserklæring tilgjengelig her. På styremøte 10. juni var lønnsfastsettelsen tema, og lederlønnserklæringen ble delt med eierne i den forbindelse.

Styreleder Kristin Bjella har gitt følgende uttalelse i sakens anledning:

Styret i Ruter er opptatt av at selskapet viser moderasjon ved fastsettelse av selskapets lederlønninger, og dette gjelder selvsagt også styrets fastsettelse av administrerende direktørs lønn. Det er et bærende hensyn at godtgjørelse til ledende ansatte skal være konkurransedyktig, men ikke lønnsledende sammenlignet med tilsvarende selskaper, og at godtgjørelsen ikke skal være høyere enn nødvendig for å tiltrekke og beholde ønsket kompetanse.

I eiernes retningslinjer heter det samtidig at eierne forventer at ledende ansatte ikke mottar høyere årlig justering i fastlønn enn gjennomsnittet for øvrige ansatte. Det siste vil være den alminnelige hovedregel som Ruter også følger. Men som det følger av prinsippene som nevnt, må godtgjørelsen være konkurransedyktig, og det er opp til styret å vurdere hva som er en riktig fastsettelse av lønn for den øverste leder i selskapet basert på prinsippene som nevnt.

Styret valgte i 2025 å gi administrerende direktør en større prosentvis økning i lønnen enn gjennomsnittet for øvrige ansatte. Dette var etter styrets vurdering nødvendig for å sikre at selskapets øverste leder fortsatt skulle ha en konkurransedyktig lønn, sammenlignet med ledere i sammenlignbare selskaper. Dersom han ikke hadde fått dette løftet, ville lønnen hans blitt liggende på et nivå som styret mente ikke ville være konkurransedyktig eller riktig for hans stilling og ansvar.